负能量，请滚出团队！

在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上！

1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨

团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

2、最易动摇"军心"--消极

“公司大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3、最耐不住寂寞—浮躁

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

4、最易演变成办公室冷暴力--冷淡

团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。

5、最无力无能的表现--自卑

因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

6、最禁锢自身发展--妒忌

凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

7、盲目追求面子--攀比

一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

8、最易影响团队人际和谐--多疑

“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。

啥也不说了，楼主就是给力！

好贴！

我一看这个标题就不爽  炸锅的标题 打击面太广了有木有  片面了有没有  单方面了有木有   优秀的企业  都有一套非常优秀的制度   不要指望每个人都有好高的素质   中国人民解放军里是不是每个人都是高素质的人  但是为神马这莫庞大的一个参差不齐的队伍却是非常有约束力 战斗力  因为他有一套完善严格的制度    比尔盖茨如果监督他的每个工厂 累死他都不够  为什么他能冲出美国称霸世界  因为他有一套完善的工作制度  佣金分配制度  人事制度  制度就是系统  系统健康  干啥都行  天国的GDP世界第一  为神马习大大还要费力的整治贪污腐败  因为系统出了问题  系统出问题你是神马配置都会崩溃  有些人是神马问题都有  你能咋滴你可以开除    请问自己亲生儿子是个败家子怎么办  你把他开除试试看  一个企业家  最大的能力就是把最合适的人放到最合适的岗位   让一个会炒菜的去开车  让一个会开车的去做保安  让一个保安去卖电脑  神马办公室冷暴力   没有优秀的管理  和制度的那些成功人士只能是老板  还不是企业家   企业家是一个无上光荣的称号  试问当今有几个人可以称为企业家     多半都是半夜起来去别人家  

不要指望一匹野马会乖乖的给你骑，冷暴力？给他套上马鞍，带上笼嘴，拿鞭子抽死它为止，你看他乖不乖，

贩卖50克毒品   共产党就要你的命    有木有人给你套马鞍  有木有人拿鞭子照死的抽你  有没有人拿刀架你脖子   那为神马会有成千上万的人去不惜生命铤而走险呢

犯罪心理学可以给我们解释   当利益大到一定量之后人就会不惜生命去完成     保险业务员不是人呀   热的要死的天气还扎个地摊儿领带  穿个没人知道牌子的山寨衣服到处碰一鼻子灰   为啥？利益驱动啥。  拉煤的大货车司机不是人呀，吃饭睡觉时间都不够，累得像个狗，为啥   利益驱动啥，神马办公室冷暴力，一天天闲的蛋疼，人家永远只有在约见客户或者在见客户得路上，哪有时间整那些没得用得东西，除非是坐办公室同志们。在资本家的世界里，只有老板可以坐办公室，其他人的办公室都在车间，都在去客户家的路上，都在请客户吃饭得饭桌上，都在32层得工地上，给你一个办公室你还想整点儿冷暴力，给你一条红领巾  那你还不要起义呀。要么干 要么滚  哪有时间整捏些虚头巴脑的咸蛋

美国之所以可以雄霸世界，就是因为他的资本家可以痛痛快快的说出六个字“要莫干，要莫滚”   外国的足球之所以可以踢的嗨皮，看的嗨皮，就是因为他的佣金分配制度相当的合理，啥叫合理，踢的进就金票大大的有，踢不进就滚，养那帮闲人干鸡毛。姚明干嘛不为国争光了，光有光有个毛用，他娃的奶粉你给他买呀。

没有错的儿子，只有错的爹，长得再杀马特  再洗剪吹也是你生的，再败家也是你教的，不听话你把他遗弃一个试试，甩都甩不脱，遇到操蛋的员工了还可以开除，遇到操蛋的娃了请问怎么办，站在时间的高度，一切都看得清，让空间的小丑去蹦哒吧