当阳“一对一”服务专班化解企业用工难

      三峡日报讯（通讯员钱敏、张丹、晓金）6月1日下午，当阳市人社局党组书记、局长雷平带领局党组成员、副局长刘慧林和市公共就业服务局局长史建军等，会同河溶镇分管工业领导到顺纺集团宏尚服饰、宏贤鞋业现场办公，解决企业用工难，积极落实全市项目建设暨招商会议和市领导讲话精神。深入调研，多方查找缺工问题症结。调研组首先听取了宏尚服饰行政部负责人刘艺、宏贤鞋业负责人麦伟添、行政部负责人熊小平关于用工需求等情况的介绍。当前，顺纺集团旗下宏尚服饰已建成10条生产线，目前已开工8条，在岗职工280人，另2条线开启生产，还需员工120人。旗下宏贤鞋业已建成5条生产线，目前开工3条半生产线，在岗职工750人，若启动另一条半生产线，需用工370人。
积极应对，成立“一对一”特别服务专班。缺工问题症结清楚后，当阳市人社局当即成立以局党组成员、副局长刘慧林任组长，该市公共就业服务局、市人力资源服务中心、河溶人社服务中心为成员的特别招聘服务专班，为顺纺集团招聘员工开展“一对一”服务。
精准施策，多措并举着力化解用工难。针对该市劳动力市场供求关系压力，为确保顺纺集团生产需要，雷平要求服务专班启动服务预案、细化招聘措施、强化责任落实，一要加大宣传力度，通过电视、报纸、当阳人社局网、就业通微信服务号等多媒体载体，广泛发布招聘信息。二要以城区3个办事处为重点，为两家企业开展专场招聘会，引导附近的农民工就近就业。三要开展流失员工回访，劝说未就业的员工回厂务工。四是建议企业加强工资体系的设计，如设立技能奖励制度、工龄工资制度、生产班组“流动红旗岗”，提升员工体面工作的主动性。五是建议企业加强企业文化建设，如举办丰富多彩的职工文体活动等，增强员工的归属感。六要积极建言献策，创优园区出行环境留住人。

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