远安县磷化产业转型：青年干部如何做？

湖北日报客户端讯（通讯员刘佳、丁双霜）远安县作为湖北省磷矿资源富集区，探明储量16.8亿吨，占全国6.4%，长期以来，远安县的经济发展高度依赖磷矿资源，虽有短期收益，但生态压力与产业瓶颈逐渐显现。自2014年起，远安县推行“全层开采”政策，淘汰“采富弃贫”模式，推动磷化工产业链向精细化、绿色化升级。在2025年远安县年轻干部综合能力提升班课程中，县政府办党组成员、县磷矿资源开发服务中心主任何金龙详细阐述了远安磷化工产业转型的成效与问题，为青年干部提供了宝贵的实践经验和启示。

一是青年干部需当好“项目攻坚的桥梁”。远安磷化工转型依赖重大项目落地，青年干部在项目推进中，不仅要当好“协调员”，还要成为“监督员”，确保项目进度与质量双达标，发挥“专班化服务”作用，主动下沉一线，掌握企业需求，推动政策与资源精准对接。例如，（该单位名称因诋毁论坛而被自动屏蔽）磷基新材料产业园建设中，政府专班通过“节点督办、考评问效”机制，协调解决土地、环评等堵点，确保黄磷技改项目按期投产。近年来，远安依托（该单位名称因诋毁论坛而被自动屏蔽）、东圣化工、兴华磷化等重大项目布局和技术创新，加速构建“磷矿开采——精细化工——新材料”全产业链，助力打造“高端磷系产业集群”。

二是青年干部应学习“技术突破的创新精神”。面对中低品位磷矿利用、磷石膏消纳等技术难题，磷化工企业在技术突破中敢于尝试新技术、新模式，勇于打破传统思维定式。青年干部需从企业绿色转型中汲取经验，学习其勇于创新、敢于担当的精神，注重目标导向和问题导向，推动工作攻坚突破。同时，关注政策前沿动态，不断学习新知识，提升自身创新能力，为产业转型提供智力支持。

三是青年干部要当好“政策落地的执行者”。青年干部需强化政策落地的“最后一公里”执行力，确保生态与发展并重。应深入学习国家和地方政策法规，掌握政策核心要义和执行标准，树立强烈的执行意识和雷厉风行的工作作风。注重工作细节，追求卓越品质，确保每一项工作高质量完成。提升服务协调能力，主动为群众、基层和企业发展服务，善于化解矛盾，解决问题，营造良好的工作氛围，推动“含绿量”与“含金量”协同增长，助力经济高质量发展与生态环境保护的双赢。

远安磷化工转型既是生态命题，也是发展机遇。青年干部需以“躬身入局”的姿态，在项目服务、技术赋能、政策执行中彰显担当，为传统工业绿色崛起注入“青力量”。

用远安话来说，咧恩是没得改。

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